为什么工厂招工信息这么多，工人们却还是找不到工作？

现如今越来越多的工厂招工信息出现在各大招工平台，整个行业进入一个招工热潮，但是随着一段时间过去，小编发现，有许多工厂在抱怨招不到人的同时，还有许多工友也在反应找不到工作，按理说现目前工厂招工信息这么多，又是工人复工热潮，怎么会出现这种情况呢？让人很费解。
针对这个情况，小编到工厂和工友中去深入了解了一下，造成以上情况出现的原因主要有一下几点：
一、试用期陷阱
许多工厂老板都会这样的心理，在工厂制度中都会有试用期，所以工厂每天都在雇佣人，你不做总会有别人做的，然后你将被雇用三个月，然后在*三个月或旺季之后，你将被变相辞职，所以，工厂只是想在旺季的时候招一些人，在淡季的时候就使用一些其他方法使员工离职，使自己的赚取更多的利润，可是大家谁都不傻，在经历过一次两次之后，许多工友就不愿意再去这样的工厂，所以工厂就会不断的招人。
二、付出与收入差距大
现在工厂都不容易做，管理人员太多，可是他们却做的都很少，甚至一些管理人员居然对*生产什么都不知道，而且，许多工厂总是军事化管理，总是把事情交给下级员工，许多*工人辛辛苦苦的付出，但好的工资福利却被上面**拿走，导致员工付出与收入不成正比，这也是目前工厂招工难的原因之一。
三、工作枯燥无味
另外非常重要的一点是，工厂基本上都是流水线生产，每天都是干着一模一样的工作，而且是日班两班倒，整天除了工作就是睡觉，除了睡觉就是工作，没有一点乐趣，有些工友常常会抱怨，每天都像个傻瓜一样坐在那里辛苦工作，有时还会被人莫名其妙的批评，一点也没有人性。
以上三点就是目前工厂招工难的三大主要原因，小编认为其实究其原因还是在于入职前的沟通不到位所导致，往往一些工友为了怕麻烦，只是简单沟通了薪资待遇问题，对于实际工作并未与工厂管理人员进行沟通，了解不够深，就直接去了，做了一段时间后不满意在考虑离职，小编建议各位工友和工厂招聘人员，可以通过吉工家发布工厂招工信息，招聘人员可以和工友们直接沟通，沟通好了，确定了之后再安排入职，避免来回折腾反而不好。